A semanas de las elecciones 2026, el debate sobre empleo se intensifica, pero la calidad de las propuestas no acompaña la urgencia del problema. La organización Horizonte Laboral analizó 35 planes de gobierno —de 36 organizaciones inscritas— y concluyó que “la agenda laboral es abundante en propuestas, pero pobre en diseño”. De un total de 655 iniciativas evaluadas, 360 fueron calificadas como parciales, 280 como superficiales y solo 15 como sólidas, lo que representa apenas el 2.3 %. El informe revela, además, una concentración temática limitada: 216 propuestas se enfocan en crecimiento empresarial y generación de empleo, mientras asuntos críticos como seguridad y salud en el trabajo (3 propuestas) e inestabilidad contractual (5) reciben escasa atención.

La brecha entre el discurso político y la realidad del mercado laboral también se refleja en la percepción ciudadana. En entrevistas realizadas por Horizonte Laboral, los peruanos declararon que acceder a un trabajo digno es cada vez más difícil, sobre todo para los jóvenes. “Creo que es difícil encontrar un empleo digno en el Perú”, afirmó uno de los consultados, al describir un entorno marcado por la informalidad y la precariedad. La falta de beneficios sociales y los bajos ingresos agravan el panorama. Una trabajadora entrevistada sostuvo: “Yo creo que el 90 % no tenemos beneficios sociales”, y relató que labora hasta 10 horas diarias para ganar S/100 y sostener a su hija.

Ante este escenario, la ciudadanía espera propuestas que vayan más allá de promesas generales y apunten a medidas viables: mayor formalización, estabilidad contractual, protección social y generación sostenida de empleo con derechos. La distancia entre lo que demandan los trabajadores y lo que plantean los planes de gobierno será uno de los principales retos del próximo quinquenio.