Las remuneraciones de las diferentes carreras técnicas del país en los últimos años han registrado un incremento considerable que superan en algunos casos los sueldos de las carreras universitarias top a nivel nacional. De acuerdo a los últimos datos del portal “Mi Carrera” del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, se da cuenta que las carreras técnicas mejor pagadas del mercado superan el sueldo de las carreras universitarias, principalmente relacionadas a la minería y Tecsup ofrece 11 carreras destinadas a la industria extractiva.

En este informe se detalla que en la última medición las carreras técnicas top, como metalúrgica y minería, pagan entre los S/ 6 500 y los S/ 11 000 para un egresado de una carrera técnica, y las condiciones mejoran si es un egresado de Tecsup, un reconocido instituto tecnológico a nivel nacional.
    
En cambio, medicina que califica como la carrera top entre las remuneraciones mejor pagadas a nivel nacional, un egresado podría llegar a ganar entre los S/ 6 500 a S/ 10 000, es decir, S/ 1 000 menos que las carreras técnicas relacionadas al sector minero.

En el reporte se indica que estos datos fueron recopilados de datos reales basados en el pago de planilla que maneja el Ministerio de Trabajo, donde se registra este incremento en los sueldos de las carreras técnicas a nivel nacional.

En ese contexto, el ministro de Trabajo, Daniel Maurate, hizo un llamado a los jóvenes y padres de familia para que termine con el “mito” de que la universidad es el único camino del éxito profesional y que puedan elegir otras opciones como carreras técnicas de una menor inversión y tiempo de estudios.

Para cubrir la demanda de profesionales técnicos a nivel nacional, Tecsup ofrece 11 carreras técnicas relacionadas a la minería que son consideradas las mejor pagadas de acuerdo al portal “Mi Carrera” del Ministerio de Trabajo y donde jóvenes en un corto tiempo reciben una formación de calidad con tecnología de punta y docentes altamente especializados.

Según el último reporte de Tecsup, el 97% de los estudiantes laboran en su carrera en el sector minero siendo la única institución educativa en el Perú, en alcanzar cifras top en empleabilidad de sus alumnos al terminar su carrera profesional requerida por las mejores empresas en la industria extractiva.

Según lo establecido en la ley, el próximo 15 de julio vence el plazo para que las empresas del régimen laboral de la actividad privada depositen la gratificación de Fiestas Patrias a sus trabajadores, sin importar la modalidad bajo la cual hayan sido contratados (contrato a plazo indeterminado o a plazo fijo).

“La falta de pago íntegro y oportuno de este beneficio es uno de los incumplimientos más recurrentes y supone la comisión de una infracción grave en materia laboral, con una posible multa al empleador NO MYPE de entre S/ 8,085.50 a S/ 134,518.00, dependiendo del número de trabajadores afectados y el monto de la UIT vigente. Además, se pueden aplicar los intereses legales laborales que se generen hasta la fecha efectiva de pago”, explica Mauricio Matos, Socio del Área Laboral de EY Perú.

En el caso de los trabajadores que hayan laborado de enero a junio y se encuentre laborando en la empresa al 15 de julio, este beneficio corresponderá, en promedio, a una remuneración mensual. Y, para aquellos que hayan laborado más de un mes en ese mismo periodo, pero menos de 6 meses, les corresponderá una gratificación proporcional de acuerdo con los meses efectivamente laborados entre enero y junio.

Asimismo, respecto a los trabajadores de pequeñas empresas, contratados después de la inscripción de la compañía en el Registro de Micro y Pequeña Empresa (Remype), les corresponde medio sueldo de gratificación.

¿Qué conceptos deben considerarse en el cálculo de la gratificación?

El monto de la gratificación es calculado en función a la remuneración que regularmente perciba el trabajador al 30 de junio. Sin embargo, si durante el semestre enero – junio, el trabajador ha percibido otros complementos remunerativos como bonos, horas extras, entre otros; estos serán incluidos en el cálculo siempre y cuando hayan sido percibidos 3 o más veces en el periodo, en cuyo caso se suman y se divide entre 6. Por el contrario, si el trabajador percibe una remuneración principal imprecisa o variable, el monto se determinará en base al promedio de lo percibido entre los meses de enero a junio.

¿Qué conceptos no se incluyen en el cálculo de la gratificación?

En ningún caso se incluyen en el cálculo los conceptos que no sean remunerativos, tales como utilidades, prestaciones alimentarias, movilidad supeditada a la asistencia al centro de trabajo, gratificaciones extraordinarias otorgadas a título de liberalidad, entre otros.

Asimismo, Matos explicó que las gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad no se encuentran afectas a aportaciones y contribuciones de índole alguna como los aportes a la ONP/AFP o EsSalud; sin embargo, en la medida que el aporte a esta última entidad se encuentra a cargo del empleador, estos deberán abonar a sus trabajadores el equivalente a dicho aporte (9%) en calidad de bonificación extraordinaria sin naturaleza remunerativa.

“Si el trabajador está afiliado a una Entidad Prestadora de Salud (EPS), el monto de esta bonificación ascenderá a 6.75% del monto de la gratificación. Es importante precisar que las gratificaciones son un ingreso afecto al pago del impuesto a la renta de quinta categoría a cargo del trabajador”, indica el especialista de EY Perú.

Acerca de EY Perú

EY es la firma líder en servicios de auditoría, impuestos, estrategia, transacciones y consultoría. La calidad de servicio y conocimientos que aportamos ayudan a brindar confianza en los mercados de capitales y en las economías del mundo. Desarrollamos líderes excepcionales que trabajan en equipo para cumplir nuestro compromiso con nuestros stakeholders. Así, jugamos un rol fundamental en la construcción de un mundo mejor para nuestra gente, nuestros clientes y nuestras comunidades.

El panorama económico en el país, gracias a la inversión privada, mostró signos alentadores en el primer trimestre del año 2024, al registrar un crecimiento del 0.3% donde el repunte fue impulsado principalmente por el dinamismo del sector minero, cuya inversión creció un 13.9%, según el Ministerio de Economía y Finanzas (MEF). 

En esta línea, la regidora del distrito de Chiguata, Soreli Benavente destacó al sector privado como la oportunidad de desarrollo que requieren las ciudades y las zonas rurales, impulsando cadenas productivas en favor de la población, que buscar mejorar su economía familiar. 
“Debemos considerar que la inversión privada es de vital importancia para generar empleos, por ejemplo, en nuestro distrito contamos con un presupuesto reducido y para cubrir las necesidades básicas de nuestra población no nos alcanza, pero si tuviéramos inversiones privadas, nos ayudaría mucho en la promoción del empleo”, señaló. 

Benavente, sostuvo que el acercamiento con el empresariado, dependerá de la viabilidad de proyectos que podrían ser impulsados por los gobiernos locales, mediante obras por impuestos que permitirán proyectos en sectores como Educación, Infraestructura vial, entre otros, donde se generará miles de empleos de forma directa e indirecta. 

“A través del desarrollo del sector privado, se beneficiarían los agricultores, productores, mypes, restaurantes y otras actividades. Asimismo, esperamos la promoción turística, que también vaya de la mano en su crecimiento, gracias a inversión privada porque es fundamental para el desarrollo de toda sociedad”, finalizó. 
Cabe precisar que, desde el Gobierno central, la perspectiva sobre el crecimiento del producto bruto interno (PBI) del Perú es de 3.1% para el presente año, siempre y cuando se desarrollen proyectos que dinamicen la economía y otorguen puestos de trabajos dignos.